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Représentation de la formation : Améliorez vos formations grâce aux sciences cognitives et l'ingénierie pédagogique

Améliorez vos formations grâce aux sciences cognitives et l'ingénierie pédagogique

2 journées - Dans vos locaux

Formation présentielle
Durée : 14 heures (2 jours)
Taux de satisfaction :
7,7/10
(4 avis)
Durée :14 heures (2 jours)
Net de TVA
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Formation créée le 26/05/2023. Dernière mise à jour le 13/12/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Si tout le monde a un avis sur l’éducation, il est souvent difficile de faire le tri parmi les nombreuses références existantes sur l’apprentissage. Des questions restent alors en suspens : quelles activités, dans quel ordre et sous quelles modalités sont susceptibles de faire apprendre un contenu donné ? Quelles pratiques pédagogiques permettent de mettre en œuvre efficacement ces conditions d’apprentissage ? Comment favoriser l’attention, la mémorisation et motiver l’apprenant en formation ? De plus bâtir une formation ne s'improvise pas, que ce soit une formation présentielle ou un e-learning, tout commence par une bonne architecture. C'est tout l'enjeu de l'ingénierie pédagogique qui permet, après l'analyse des contraintes spécifiques, de concevoir la formation la plus adaptée. Ces deux journées seront d'abord pour vous l'occasion de revenir au fondamentaux de notre métier : l'apprentissage et ses mécanismes. Conçu après la rencontre d'un doctorant en sciences cognitives et d'un formateur confirmé, cette session favorise grandement les échange et le partage d'expérience. Après avoir eu le temps de découvrir les ressources mises à votre disposition, traité le fonctionnement de l'apprentissage selon plusieurs points de vue, nous synthétiserons ensemble les recommandations à mettre en oeuvre, pour, d'une part, améliorer vos dispositifs de formation et d'autre part réaliser des dispositifs favorisant efficacement l'apprentissage. Ensuite, vous pourrez travailler sur les documents cadres de la conception de formation et de gérer des projets plus ou moins longs dans le but de rendre vos formations bien plus efficaces et de favoriser un apprentissage réel.

Objectifs de la formation

  • Définir une méthodologie de projet pour la conception du dispositif de formation
  • Formuler des objectifs pédagogiques SMART
  • Concevoir un CAHIER DE RECOMMANDATIONS (réponse au cahier des charges - expérience apprenant ...)
  • Concevoir un DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE
  • Établir un ou plusieurs documents de conception des ressources à produire (scritps, storyboard, maquette)
  • Concevoir une stratégie d'évaluation
  • Identifier les mécanismes cognitifs liés à l’apprentissage
  • Expliquer le fonctionnement des mécanismes généraux d’apprentissage grâce aux sciences cognitives
  • Expliquer le fonctionnement des mécanismes d’apprentissage spécifiques grâce aux sciences cognitives
  • Choisir les moyens pédagogiques adaptés à des contraintes d’apprentissage
  • Synthétiser des recommandations à mettre en oeuvre pour développer l'apprentissage
  • Synthétiser les principes de la théorie cognitive de l'apprentissage multimédia (CTML)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Formateurs
  • Concepteurs de formation
  • Chef de projet formation
  • Responsable de formation
  • DLM
  • Toute personne travaillant dans le secteur de la formation ayant à concevoir ou réaliser des supports de formation
  • Chefs de projet formation
  • Digital Learning Manager
  • Toute personne travaillant dans le secteur de la formation ayant à concevoir ou réaliser des parcours de formation
Prérequis
  • Expérience dans la conception d'un dispositif de formation
  • Maitrise des fonctionnalités de base des logiciels de bureautique
  • Expérience dans l'animation de formation ou la conception d'un dispositif de formation

Contenu de la formation

  • Introduction
    • Objectifs de la formation
    • Programme
  • La conception de formation : quelques écueils à éviter
    • La mauvaise influence du présentiel
    • L’imitation de l’existant
    • Formation, information et sensibilisation
    • La place de la formation
  • Exploiter le numérique
    • Les conditions d’apprentissage des adultes
    • Modalités synchrones et asynchrones
    • Temps et apprentissage à distance
  • Les objectifs et la sélection des contenus
    • Quels objectifs à distance ?
    • Trier les informations en fonction des objectifs
  • L’architecture
    • Concevoir une progression pédagogique pour le distanciel
    • Choisir les activités et les médias
  • Les outils et les supports
    • Quels outils utiliser ?
    • Comment concevoir des supports ergonomiques ?
    • Comment concevoir des activités ?
  • Définir l'apprentissage
    • Qu'est-ce que l'apprentissage ?
    • Définition de MAYER
  • Les mécanismes spécifiques de l'apprentissage
    • Motiver son apprenant 3.1.1 Expérience 3.1.2. Débrief 3.1.3. Recommandations
    • Mobiliser l'attention de son apprenant 3.2.1 Expérience 3.2.2. Débrief 3.2.3. Recommandations
    • Favoriser la mémorisation 3.3.1 Expérience 3.3.2. Débrief 3.3.3. Recommandations
  • Les mécanismes généraux de l'apprentissage
    • La théorie de l'apprentissage multimédia de MAYER
    • Les deux systèmes de pensée de D. Kahneman
  • Conclusion
    • Activité de synthèse
    • Message de clôture
Équipe pédagogique

Sydologues et équipe Le Bahut

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Attestation de réalisation de l’action de formation.
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Mise à disposition de documents supports à l'issue de la formation.
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle

Qualité et satisfaction

NPS et suivi qualité sur Digiforma
Taux de satisfaction des apprenants
7,7/10
(4 avis)